Tests Psychotechniques

Présentation

Depuis un certain temps, l’utilisation des tests psychotechniques est souvent demandée.

Plusieurs domaines d’activités exigent la passation de ce type de tests, comme nous pouvons le constater pour le recrutement dans la police, l’aviation, ou de certaines entreprises.

Aussi aujourd’hui le service de circulation préfectorale impose le passage des tests psychotechniques en cas d’annulation de permis de conduire, de retrait ou de suspension comme le confirment  la loi  et le code de la route.

1- Qu'est ce qu'un Test Psychotechnique ?

Il s’agit d’un test permettant d’un mesurer les aptitudes logiques, verbales et numériques d’une personne ainsi que ses capacités logiques et intellectuelles.

Pour cela, il faudra répondre avec exactitude à plusieurs séries de questions ayant chacune leurs spécificités dans un délai limité.

2-Comment se présente les Tests Psychotechniques ?

Le candidat devra se servir de ses connaissances scolaire et universitaire.

Le test se déroulera en ma présence au sein du cabinet. Une explication sera donnée en cas de difficultés.

On peut présenter les tests en différentes catégories :

1-Test de capacité et de compétence intellectuelle, test psychologique du candidat. 

2- Questions demandant au candidat de posséder un minimum  de connaissances afin de comprendre le sens des questions.

3-Tests comportant des images que le candidat doit observer afin de les reproduire.

4- Certains tests se dérouleront sur ordinateur.

5- Possibilité d’utilisation du Rubik's Cube

6- Tests de formes géométriques.

7- Questions orales.

8- Compléter une suite de chiffres.

9- Test de suite de lettres.

10- Test de rapidité

11- Test de concentration

3 - Quelles sont les objectifs des tests psychotechniques ?   

 

Il faut toujours savoir que derrière chaque chose, il y a un objectif sinon, il n’a pas d’utilité. C’est, exactement la même chose pour les tests psychotechniques. Leurs objectifs sont :

1-mesurer la capacité de réponse aux questions du candidat dans un délai limité.

2- Monter la capacité de compréhension et de logique.

3- Etablir un profil de la personnalité du candidat.

4-Présenter un reflet de la conduite sociale et comportementale du candidat.

5- Mesurer la capacité de réflexe du candidat.

Conclusion :

 

On peut définir les tests psychotechniques comme une série de questions auxquelles le candidat doit répondre avec exactitude dans un temps très limité.

                                                            Bon courage